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毕业季即将到来，面对用人单位各种“刁钻”问题，你是否已经做好准备?近年来，用人单位抛出的奇葩问题层出不穷，作为职场新人的应届毕业生们往往难以招架。

2月7日，一则“女子求职被要求是单身”的新闻流传开来，引发大量关注。据报道，广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。对方解释称，因为岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后举报了。然后，该公司被网站下架了。

对此，网友评论不一。有网友表示理解：“我以前也当过行政助理，说实话，老板确实更希望要单身年轻人，说白了就是随时要加班，随叫随到。”也有部分网友持反对意见：“单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在的企业都不知道要干嘛。”

企业以盈利为首要目标，在招聘时选择有利于企业发展的员工无可厚非，但仍需树立“边界感”。用人单位需尊重求职者的隐私权，求职者在面对无理提问时可以拒绝回答，或进一步采取法律措施维护自己的合法权益。

其实，企业大可不必用刁钻问题来筛选员工，而应当把重点放到求职者的专业素养、过往履历、职业规划等方面。只要企业岗位设置合理，制度制定得当，就能有效规避员工因个人原因给公司发展造成影响。只有企业和员工通力合作，彼此信任，才能够做出业绩。

（作者系重庆三峡学院学生）

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