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据人社部最新消息显示，2023届高校毕业生将达到1158万人，就业总量压力仍然较大。

稳就业，降失业，一直是政府的工作目标之一。就业问题，不仅是一个难题，也容易引起社会的普遍焦虑。过去几年，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等国内外超预期因素的影响，就业形式比较严峻。党和政府多措并举，力挽狂澜，2022年新增就业1206万人，年末城镇调查失业率降到5.5%。数据是积极的，但就业带给社会的焦虑依旧很大，提起就业，很多人首先联想到的就是就业难、工作不好找、卷得厉害。这种因为就业而带来的社会焦虑，需要得到妥善解决，民众焦虑需要获得缓解。

笔者以为，提振公众的就业信心，防止焦虑扩散，可以从以下几个方向开展工作。

创新和增加更多就业岗位，提供更多就业机会。随着社会经济的发展，越来越多的新兴行业涌现出来，而一个行业的发展离不开人才的贡献，我们需要发挥好新兴行业容纳就业的作用，提供更多就业机会。2022年人力资源和社会保障部发布了18个新职业。这些新业态，充满了机遇与潜力，可以成为就业焦虑的人们考虑主攻的方向。

加大宣传力度，做好就业信息高效抵达。在解决就业问题上，我们开辟了很多渠道，比如中国就业网、各地方人才网站，还有针对高校毕业生的24365校园招聘服务。许多地方的人社局也在积极组织线下招聘会、送岗上门及各类校园招聘会，甚至直接线上“直播带人”。但有一说一，这些渠道在推动就业方面发挥的作用，还有待观察和评估。在现有情况下，仍然需要加大力度宣传就业渠道，让就业信息畅通流向目标人群，让就业渠道“功率全开”，帮助社会稳就业、降失业。

鼓励企业承担更多社会责任，减少就业资源浪费。据今年国考和省考情况来看，今年的公务员岗位总体呈现扩招态势。这表明，政府为了稳就业做出了巨大努力。但政府的资源是有限的，仅凭政府创造的岗位是无法充分解决就业问题的，甚至还会加剧进入体制的内卷与竞争。应该通过税收优惠等实实在在的利好举措，鼓励企业承担更多的社会责任，提供更多的就业岗位，招纳更多人才，既促进企业发展，也助力就业问题的解决。

针对考公“热”和考研“卷”，促进社会特别是大学生转变就业认知。体制内等于安稳，研究生等于高学历——越来越多大学生希望通过考公或考研成功上岸。针对这种现象，可以从宣传和实现普职平等着手，纠正人们对于考公和考研的执着，鼓励大学生放下岗位偏见和歧视，去尝试各类岗位。

就业是民生之本。就业问题与社会稳定息息相关，就业压力带来的焦虑客观上会加剧社会的普遍焦虑。我们应当正视这种现象，提前做好更多工作，多渠道解决就业问题，维护社会的稳定和谐。

(作者系重庆三峡学院学生，指导老师：丁飞)

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